1、什么是職業(yè)健康監(jiān)護？

職業(yè)健康監(jiān)護，是指勞動者上崗前、在崗期間、離崗時、應(yīng)急的職業(yè)健康檢查和職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理。

2、什么是職業(yè)健康檢查?

職業(yè)健康檢查是指醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)按照***有關(guān)規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行的上崗前、在崗期間、離崗時的健康檢查。

3、職業(yè)健康檢查與普通體檢有什么區(qū)別?

職業(yè)健康檢查不同于普通體檢。

普通體檢是根據(jù)個人身體健康情況而設(shè)定體檢項目進行的體檢，有一定的隨意性。

而職業(yè)健康檢查則是法律規(guī)定必須開展的，其體檢項目及周期與接觸的職業(yè)病危害因素緊密相關(guān)，是用人單位的法定義務(wù)，具有法律的強制性。

4、用人單位應(yīng)當(dāng)對哪些勞動者，按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織其進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查？

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者。

5、什么是職業(yè)病危害？

職業(yè)病危害，是指對從事職業(yè)活動的勞動者可能導(dǎo)致職業(yè)病的各種危害。

6、職業(yè)病危害具體有哪些？

即職業(yè)病危害因素，包括職業(yè)活動中存在的各種有害的化學(xué)、物理、生物因素以及在作業(yè)過程中產(chǎn)生的其他職業(yè)有害因素。根據(jù)原***衛(wèi)生計生委等四部委印發(fā)的《職業(yè)病危害因素分類目錄》（衛(wèi)疾控發(fā)[2015]92號）的規(guī)定，共有6類456種，其中粉塵52種、化學(xué)因素375種、物理因素15種、放射性因素8種、生物因素6種、其他因素3種。

7、如何確定哪些勞動者是從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的？

主要是依據(jù)每年的《工作場所職業(yè)病危害因素定期檢測報告》確定。

8、職業(yè)健康監(jiān)護責(zé)任主體是誰？

用人單位是職業(yè)健康監(jiān)護工作的責(zé)任主體，其主要負責(zé)人對本單位職業(yè)健康監(jiān)護工作全面負責(zé)。

9、用人單位應(yīng)當(dāng)如何組織開展職業(yè)健康監(jiān)護？

建立、健全勞動者職業(yè)健康監(jiān)護制度，及時制定并落實本單位職業(yè)健康檢查年度計劃，依照原***安監(jiān)總局令第49號《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》以及《職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》（GBZ188）、《放射工作人員職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》（GBZ235）等***職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的要求，組織開展職業(yè)健康監(jiān)護工作。

10、職業(yè)健康監(jiān)護制度應(yīng)包括哪些內(nèi)容？

主要是應(yīng)規(guī)定本單位勞動者職業(yè)健康檢查的類別、項目、周期以及檔案管理等管理要求，還應(yīng)包括職業(yè)禁忌證、疑似職業(yè)病、職業(yè)病勞動者的管理要求，并明確本單位勞動者職業(yè)健康監(jiān)護及其檔案管理的責(zé)任部門（責(zé)任人）及其管理職責(zé)等。

11、用人單位組織安排勞動者職業(yè)健康檢查時，***易出現(xiàn)哪些問題？

主要有兩個方面：

一是在參檢人員范圍方面出現(xiàn)漏檢，如一名統(tǒng)計員，其辦公室設(shè)在噪聲作業(yè)場所內(nèi)，辦公室同為噪聲作業(yè)場所，但未安排其進行職業(yè)健康檢查；

二是委托檢查的類別、項目方面出現(xiàn)漏項，如一名鑄造車間勞動者，多會接觸粉塵（矽塵）、噪聲、高溫等職業(yè)病危害因素，但只委托了粉塵項目的職業(yè)健康檢查。

12、《工作場所職業(yè)病危害因素定期檢測報告》是用人單位開展職業(yè)健康檢查的主要工作依據(jù)之一，但如其所委托的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)工作不規(guī)范，《工作場所職業(yè)病危害因素定期檢測報告》存在問題，導(dǎo)致了用人單位在組織安排勞動者職業(yè)健康檢查時，發(fā)生上述漏檢、漏項問題，甚至因此疏于防范導(dǎo)致勞動者罹患職業(yè)病，其后果由誰承擔(dān)？

由用人單位承擔(dān)。

至于其所委托的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，用人單位可以通過向人民法院提起訴訟等途徑依法予以追究。

13、如所委托的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)出具的職業(yè)健康檢查結(jié)論存在問題，導(dǎo)致了用人單位的勞動者罹患職業(yè)病，其后果由誰承擔(dān)？

參照上述第12點。

由用人單位承擔(dān)。

至于其所委托的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，用人單位可以通過向人民法院提起訴訟等途徑依法予以追究。

14、哪些醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)可以開展職業(yè)健康檢查？

職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由取得《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔(dān)，同時醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)開展職業(yè)健康檢查，應(yīng)當(dāng)在開展之日起15個工作日內(nèi)向省級衛(wèi)生健康主管部門備案。

另外，按原規(guī)定已取得“職業(yè)健康檢查”資質(zhì)證書的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，在有效期內(nèi)可以繼續(xù)開展職業(yè)健康檢查。

15、用人單位如何查詢所在地可以開展職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)名單？

可以在所在地省級衛(wèi)生健康主管部門網(wǎng)站查詢，也可咨詢所在地縣級以上（含縣級）衛(wèi)生健康主管部門。

16、如何委托醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)開展職業(yè)健康檢查？

用人單位開展職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)與醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)簽訂委托協(xié)議書，由用人單位統(tǒng)一組織勞動者進行職業(yè)健康檢查，也可以由勞動者持單位介紹信進行職業(yè)健康檢查。

17、在職業(yè)健康檢查中，用人單位應(yīng)當(dāng)如實向醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)提供職業(yè)健康檢查所需的哪些相關(guān)資料？

（1）用人單位的基本情況；

（2）工作場所職業(yè)病危害因素種類及其接觸人員花名冊、崗位（或工種）、接觸時間；

（3）工作場所職業(yè)病危害因素定期檢測等相關(guān)資料。

18、職業(yè)健康檢查中，應(yīng)當(dāng)檢查的項目和周期由誰確定？

由醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)依據(jù)相關(guān)技術(shù)規(guī)范，結(jié)合用人單位提交的上述資料，明確用人單位勞動者應(yīng)當(dāng)檢查的項目和周期。

19、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在職業(yè)健康檢查結(jié)束之日起多少個工作日內(nèi)將職業(yè)健康檢查結(jié)果，包括勞動者個人職業(yè)健康檢查報告和用人單位職業(yè)健康檢查總結(jié)報告，書面告知用人單位？

30個工作日。

20、用人單位應(yīng)當(dāng)如何告知勞動者職業(yè)健康檢查結(jié)果？

用人單位應(yīng)書面告知勞動者個人職業(yè)健康檢查結(jié)果及醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的建議等相關(guān)情況。

21、確保參加職業(yè)健康檢查的勞動者身份的真實性，由誰負責(zé)？

根據(jù)《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》第九條的規(guī)定，由用人單位負責(zé)。

22、用人單位應(yīng)當(dāng)對哪些勞動者進行上崗前的職業(yè)健康檢查？

（1）擬從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的新錄用勞動者，包括轉(zhuǎn)崗到該作業(yè)崗位的勞動者；

（2）擬從事有特殊健康要求作業(yè)的勞動者，如電工作業(yè)、高處作業(yè)、壓力容器作業(yè)等。

23、為何要對勞動者進行上崗前職業(yè)健康檢查？

通過上崗前職業(yè)健康檢查，可以發(fā)現(xiàn)不適宜從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的的勞動者，避免招收已患有職業(yè)病或職業(yè)禁忌癥的勞動者，分清職業(yè)健康損害的責(zé)任，減少勞資糾紛。

24、在崗期間的定期職業(yè)健康檢查目的是什么？

通過在崗期間定期職業(yè)健康檢查篩查，可及時發(fā)現(xiàn)在崗勞動者中可能存在職業(yè)病病人和可疑職業(yè)病患者,早診斷、早治療、早脫崗，防止出現(xiàn)晚期病人。同時，也可以篩查高血壓、糖尿病等慢性病，提高勞動者的身體健康水平，防止因勞動者健康問題誘發(fā)工傷或安全生產(chǎn)事故。

25、為什么要開展離崗時職業(yè)健康檢查？????

目的是了解和判斷勞動者從事有害作業(yè)若干時間后，目前的健康狀況和變化是否與職業(yè)病危害因素有關(guān)，或是否現(xiàn)在就患有職業(yè)病，為以后可能出現(xiàn)的職業(yè)病診斷提供重要依據(jù)，也為職業(yè)病診斷后確定責(zé)任單位、要求賠償?shù)忍峁┲匾€索。

26、用人單位對未進行離崗時職業(yè)健康檢查的勞動者（接觸職業(yè)病危害作業(yè)的），可以解除或者終止與其訂立的勞動合同嗎？

不得解除或終止。

27、對準(zhǔn)備脫離所從事的職業(yè)病危害作業(yè)或者崗位的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者離崗前多少日內(nèi)組織勞動者進行離崗時的職業(yè)健康檢查。

30日內(nèi)。

28、勞動者離崗前多少日內(nèi)的在崗期間的職業(yè)健康檢查可以視為離崗時的職業(yè)健康檢查。

90日內(nèi)。

29、對于雖不是直接從事接觸需要開展職業(yè)健康監(jiān)護的職業(yè)病危害因素的作業(yè)，但在工作環(huán)境中受到與直接接觸人員同樣的或幾乎同樣的接觸的勞動者，是否應(yīng)開展職業(yè)健康監(jiān)護？

應(yīng)視同職業(yè)性接觸，需和直接接觸人員一樣接受健康監(jiān)護。用人單位在開展職業(yè)病危害因素檢測、評價時，應(yīng)對這些崗位或工作場所的職業(yè)病危害因素的進行識別和檢測，在檢測機構(gòu)的指導(dǎo)下，確定是否應(yīng)將上述人員納入職業(yè)健康監(jiān)護范圍。

30、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞務(wù)派遣員工，由用人單位還是實際用工單位安排職業(yè)健康檢查？

? ? ?依據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定：對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。

第八十六條：“勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)履行本法規(guī)定的用人單位的義務(wù)。”因此，涉及職業(yè)病危害崗位的勞務(wù)派遣員工，由實際用工單位進行安排職業(yè)健康檢查，并承擔(dān)相關(guān)費用。

31、用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形時，應(yīng)當(dāng)對勞動者進行職業(yè)健康檢查嗎？

應(yīng)當(dāng)對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行職業(yè)健康檢查，并依照***有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人；其職業(yè)健康監(jiān)護檔案應(yīng)當(dāng)依照***有關(guān)規(guī)定實施移交保管。

32、用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職業(yè)健康檢查報告，采取哪些措施？

（1）對有職業(yè)禁忌的勞動者，調(diào)離或者暫時脫離原工作崗位；

（2）對健康損害可能與所從事的職業(yè)相關(guān)的勞動者，進行妥善安置；

（3）對需要復(fù)查的勞動者，按照醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)要求的時間安排復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察；

（4）對疑似職業(yè)病病人，按照醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的建議、安排其進行醫(yī)學(xué)觀察或者職業(yè)病診斷；

（5）對存在職業(yè)病危害的崗位，立即改善勞動條件，完善職業(yè)病防護設(shè)施，為勞動者配備符合***標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)病危害防護用品。

33、對于職業(yè)健康檢查總結(jié)報告的結(jié)論中要求復(fù)查或進一步檢查的人員，是否必須要安排復(fù)查？

復(fù)査的主要目的是在于進一步確定勞動者是否患有職業(yè)禁忌證和疑似職業(yè)病，未按醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)機構(gòu)要求的時間和項目完成復(fù)查，體檢機構(gòu)難以作出相應(yīng)體檢結(jié)論，年度職業(yè)健康檢査未完成，已違反了《職業(yè)病防治法》等有關(guān)規(guī)定。

同時，如果未按要求及時完成復(fù)査，將不能及時發(fā)現(xiàn)勞動者職業(yè)健康方面的可能存在的苗頭性問題和普遍性問題，易延誤用人單位職業(yè)病預(yù)控工作。

34、用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者個人建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照有關(guān)規(guī)定妥善保存。職業(yè)健康監(jiān)護檔案包括哪些內(nèi)容？

（1）勞動者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況；

（2）勞動者職業(yè)史、既往病史和職業(yè)病危害接觸史；

（3）歷次職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況；

（4）職業(yè)病診療資料；

（5）需要存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案的其他有關(guān)資料。

35、哪些人有權(quán)查閱、復(fù)印勞動者的職業(yè)健康監(jiān)護檔案？

衛(wèi)生健康行政執(zhí)法人員、勞動者或者其近親屬、勞動者委托的代理人有權(quán)查閱、復(fù)印勞動者的職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

36、勞動者離開用人單位時，用人單位必須提供勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案原件嗎？

勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)如實、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。

37、用人單位保存勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案期限是多長時間？

根據(jù)***檔案局發(fā)布第10號令《企業(yè)文件材料歸檔范圍和檔案保管期限規(guī)定》，勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案是屬于“勞動保護、職業(yè)安全、醫(yī)療衛(wèi)生、涉及職工權(quán)益的其他重要文件材料”，保存期限為***。

對于職業(yè)健康檢查機構(gòu)來說，依據(jù)《職業(yè)健康檢查管理辦法》第二十條 職業(yè)健康檢查機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)健康檢查檔案。職業(yè)健康檢查檔案保存時間應(yīng)當(dāng)自勞動者***后一次職業(yè)健康檢查結(jié)束之日起不少于15年。

38、職業(yè)健康監(jiān)護中出現(xiàn)新發(fā)生職業(yè)?。殬I(yè)中毒）或者幾例以上疑似職業(yè)?。殬I(yè)中毒）的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時向所在地衛(wèi)生健康監(jiān)督管理部門報告。

2例以上。

根據(jù)《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》（49號令）第十八條：職業(yè)健康監(jiān)護中出現(xiàn)新發(fā)生職業(yè)?。殬I(yè)中毒）或者兩例以上疑似職業(yè)?。殬I(yè)中毒）的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時向所在地衛(wèi)生行政部門（原安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門）報告。

39、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或疑似職業(yè)病病人時，除了及時通知用人單位，還應(yīng)當(dāng)告知勞動者本人并同時向所在地衛(wèi)生健康主管部門報告嗎？

是的，應(yīng)當(dāng)告知勞動者本人并同時向所在地衛(wèi)生健康主管部門報告，用人單位應(yīng)做好配合工作。

40、發(fā)生職業(yè)健康方面的糾紛或勞動者申請職業(yè)病診斷時，用人單位需要提供職業(yè)健康監(jiān)護資料嗎？

需要接到通知之日起在10日內(nèi)提供勞動者職業(yè)健康檢查結(jié)果等職業(yè)健康監(jiān)護檔案資料。

41、衛(wèi)生健康監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)依法對用人單位落實有關(guān)職業(yè)健康監(jiān)護的法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)的情況進行監(jiān)督檢查，應(yīng)重點監(jiān)督檢查哪些內(nèi)容？

（1）職業(yè)健康監(jiān)護制度建立情況；

（2）職業(yè)健康監(jiān)護計劃制定和專項經(jīng)費落實情況；

（3）如實提供職業(yè)健康檢查所需資料情況；

（4）勞動者上崗前、在崗期間、離崗時、應(yīng)急職業(yè)健康檢查情況；

（5）對職業(yè)健康檢查結(jié)果及建議，向勞動者履行告知義務(wù)情況；

（6）針對職業(yè)健康檢查報告采取措施情況；

（7）報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病情況；

（8）勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案建立及管理情況；

（9）為離開用人單位的勞動者如實、無償提供本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件情況；

（10）依法應(yīng)當(dāng)監(jiān)督檢查的其他情況。

42、用人單位未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案或者未將檢查結(jié)果如實告知勞動者的，或未按照規(guī)定在勞動者離開用人單位時提供職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件的，依法應(yīng)如何處理？

責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處5萬元以上10萬元以下的罰款。

43、用人單位未按照規(guī)定安排職業(yè)病病人、疑似職業(yè)病病人進行診治的，或隱瞞、偽造、篡改、損毀職業(yè)健康監(jiān)護檔案等相關(guān)資料，或者拒不提供職業(yè)病診斷、鑒定所需資料的，依法應(yīng)如何處理？

給予警告，責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處5萬元以上20萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

44、用人單位安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，或安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，或安排孕期、哺乳期女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)的，或安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事所禁忌的作業(yè)的，依法應(yīng)如何處理？

責(zé)令限期治理，并處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。45、用人單位未建立或者落實職業(yè)健康監(jiān)護制度的，或未如實提供職業(yè)健康檢查所需要的文件、資料的，或未根據(jù)職業(yè)健康檢查情況采取相應(yīng)措施的，依法如何處理？

給予警告，責(zé)令限期改正，可以并處3萬元以下的罰款。

46、用人單位未報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的，依法如何處理？

責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處1萬元以下的罰款；

弄虛作假的，并處2萬元以上5萬元以下的罰款。

47、用人單位除了不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，***還有哪些禁止性規(guī)定？

不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)，不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。

48、聽力檢查應(yīng)在脫離噪聲環(huán)境多少時間后進行？

按現(xiàn)行《職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》（GBZ188-2014）聽力測試應(yīng)在受試者脫離噪聲環(huán)境48 小時后進行，目的是為了排除噪聲引起的暫時聽力位移。

新GBZ188的征求意見稿中，將初次檢查改為在脫離噪聲環(huán)境14小時后進行，即工人經(jīng)過一夜的休息后，就可以進行聽力檢查了，當(dāng)然小夜班或大夜班的工人是不能參加當(dāng)天的聽力檢查。

49、接觸職業(yè)病危害的勞動者離崗時職業(yè)健康檢查未發(fā)現(xiàn)異常，以后就不會發(fā)生職業(yè)病了嗎？

不是，比如潛伏期長、隱匿性強、遲發(fā)性特征明顯的職業(yè)病塵肺、職業(yè)性腫瘤、錳中毒等，在離崗后即便不再接觸相應(yīng)的危害因素，一些勞動者仍會在離崗后數(shù)年甚至數(shù)十年發(fā)病。

50、開展職業(yè)健康檢查時還應(yīng)注意哪些問題？

（1）要求勞動者認真填寫《職業(yè)健康檢查表》“職業(yè)史”；

（2）不要隨意委托項目，比如無苯崗位委托“苯”項目體檢，也不要漏檢，職業(yè)病危害因素辨識要在職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)指導(dǎo)下進行；

（3）對于不在GBZ 188《職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》的職業(yè)病危害因素，體檢項目由醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)確定；

（4）高溫職業(yè)健康檢查周期為1年，應(yīng)在每年的高溫季節(jié)到來之前進行，一般5-6月份組織體檢較為合適；

（5）職業(yè)健康管理人員應(yīng)認真閱讀年度職業(yè)健康檢查匯總報告，及時向單位負責(zé)人書面報告情況，落實醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)意見和建議。

（6）如某一種情況多發(fā)，比如肝功能、血常規(guī)、胸片“小陰影”，應(yīng)引起重視，在技術(shù)機構(gòu)的指導(dǎo)下，進行風(fēng)險評估。

（7）對一些異常情況即便是非職業(yè)健康損害問題，比如高血壓、血糖指標(biāo)異常、心電圖異常等，用人單位也應(yīng)引起重視，加強健康教育和引導(dǎo)。